人に寄り添い時代とともに前進。

MESSAGE

柔軟に賢く未来を生き抜く

我々は、人事労務の専門家として、中小企業の皆様に弊所ならではの価値をご提供します。 目指すことは、時代の変化に対応できる「しなやかで強い組織創り」です。

ご依頼の企業様との「協働」によりこれを目指しますが、常に会社を中心に物事を考え「協調」することをどなたに対しても求めます。 会社を支える人の感情も重視します。

経営資源の中でもヒトはより大きな価値を生み出す可能性をもちますが、そのヒトを生かすために、会社はよりスマートな立ち振る舞いが要求されると考えます。 繊細さをもってヒトと関わることができる事務所を自負しますが、それゆえ、関与させてい ただく企業様を選ぶ事務所であるかもしれません。

SERVICE

           

弊所の特徴ある業務スタイルから、口コミで関東、関西の企業様にもご依頼をいただいています。                
お気軽にご相談ください。

労務相談

会社内で起きる「人」にまつわる事柄全般についてご相談をお受けします。弊所の最も得意とする業務です。

パワハラ防止法対応外部相談窓口

パワハラ防止法に対応した外部相談窓口をご提案します。単なる相談窓口でなく、会社が知るべき「いま」をより簡単に、より広く収集できる社内の新しいコミュニケーションシステムです

  • 手続業務・書面作成

    社会保険、労働保険全般についての手続き業務 および、人事に関する書面の作成代行をいたします。 大半の手続きを電子で行いますので、 契約会社様のご負担を軽減いただけます。

  • 就業規則作成・見直し

    貴社の実態に沿った就業規則を作り上げます。 イレギュラーに発生する事案に対し、 可能な限り就業規則に従いシステマティックに 対処できるような内容といたします。

  • 給与計算代行

    毎月契約会社様の給与の内容を把握させていただくことで より細かなフォローが可能となます。 ※現在多くのご依頼をいただいており、 締め日、支払日によっては受託できない場合もございます。

CASE

お客様の事例

掲載許可を頂いたお客様の事例をご紹介致します。

  • 職場秩序を混乱させる集団の発生

    かねてから上長に対して反抗的な態度をとり続けていたスタッフのAさんが、他のスタッフの士気を低下させ、生産パフォーマンスを低下させているのだとのご相談。 Aさんは当初社長のお気に入りであり、所属部門ではそれなりのポジション […]

  • 未払い賃金の申し立て

    飛び込みで未払い賃金を申し立てられたとD社から(E社長)ご相談を受けた。 請求者Fさんのご請求は3年近く分で300万程度であった。 とりあえず、その請求額の正当性の有無の確認のため、就業規則、賃金台帳、出勤簿、請求の内容 […]

ABOUT

代表挨拶

会社には社長の意思や想いが宿ります。 しかし、スタッフとの関係において、 会社の利益と社長の感情が対立することは珍しくありません。 人事においては予測不能な「感情」が絡んできますので、 正しい評価、分析、対応が非常に困難なものになっています。

特に昨今の価値観の多様化と世の中の動きの速さにより、 今まで通用していた我々の常識が、 いとも簡単に崩壊しているのが現状です。 会社にとってより良い選択は何なのか? これをお示しするのが我々の仕事です。

オフィスカナイ代表

金井 民夫

FLOW

ご契約から業務開始までの流れ

  • 01

    ご相談の予約

  • 02

    ご面談

  • 03

    ご提案

  • 04

    ご契約

  • 05

    業務開始

CONTACT

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労務トラブルによる機会損失や生産性向上の解決に力になります。

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    ※6月~9月は8:00~17:00

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